Nhóm 1. Lãnh đạo, quản lý trong các ngành, các cấp và các đơn vị

Nhóm 1. Lãnh đạo, quản lý trong các ngành, các cấp và các đơn vị – Cấp độ kỹ năng: 2, 3, 4, 5

Lãnh đạo, quản lý là tên gọi chung về nghề nghiệp của những người có chức vụ; có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cơ sở.

Lãnh đạo, quản lý được phân theo các lĩnh vực: Đảng cộng sản Việt Nam; Quốc hội và Văn phòng Chủ tịch nước; các cơ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp từ trung ương tới cơ sở, các tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức nghiệp chủ, nhân đạo và vì quyền lợi đặc thù khác, các cơ quan tập đoàn, tổng công ty và tương đương.

Do nghề lãnh đạo, quản lý có đặc thù riêng, nên thông lệ quốc tế và danh mục nghề nghiệp của nước ta không phân nghề lãnh đạo, quản lý theo trình độ. Nghề lãnh đạo, quản lý được phân theo lĩnh vực hoạt động, trong mỗi lĩnh vực đều phân theo cấp quản lý. Quản lý ở các lĩnh vực sản xuất ra sản phẩm vật chất và dịch vụ thì căn cứ vào mức độ phức tạp của sự phối hợp công tác và tính chất chuyên môn hóa để phân loại tới cấp 4.

1. Vai trò đa chiều của Lãnh đạo, quản lý:

• Nhà định hướng chiến lược: Lãnh đạo, quản lý không chỉ đơn thuần là người điều hành công việc, mà còn là người hoạch định chiến lược phát triển cho tổ chức. Họ cần có tầm nhìn xa, khả năng phân tích thị trường và đưa ra quyết định sáng suốt để dẫn dắt tổ chức đạt được mục tiêu đề ra.
• Nhà truyền cảm hứng: Lãnh đạo, quản lý cần có khả năng truyền cảm hứng cho nhân viên, khơi dậy niềm đam mê và tinh thần làm việc hăng say của họ. Họ cần tạo dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sáng tạo và hỗ trợ nhân viên phát triển bản thân.
• Người giải quyết vấn đề: Lãnh đạo, quản lý thường xuyên phải đối mặt với những vấn đề và thách thức trong công việc. Họ cần có khả năng phân tích vấn đề một cách logic, đưa ra giải pháp hiệu quả và tổ chức thực hiện thành công.
• Nhà ngoại giao: Lãnh đạo, quản lý cần có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt để xây dựng mối quan hệ hợp tác hiệu quả với các bên liên quan như khách hàng, đối tác, nhà đầu tư…
• Người truyền lửa: Lãnh đạo, quản lý cần có khả năng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và truyền lửa cho thế hệ trẻ, góp phần đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức.

2. Kỹ năng và phẩm chất cần thiết của Lãnh đạo, quản lý:

• Kỹ năng chuyên môn: Lãnh đạo, quản lý cần có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực hoạt động của mình. Họ cần cập nhật liên tục những xu hướng mới nhất và không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn để có thể đưa ra những quyết định sáng suốt.
• Kỹ năng quản lý: Lãnh đạo, quản lý cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và kiểm soát công việc hiệu quả. Họ cần biết cách phân công nhiệm vụ, giao tiếp hiệu quả với nhân viên và theo dõi tiến độ công việc.
• Kỹ năng lãnh đạo: Lãnh đạo, quản lý cần có khả năng truyền cảm hứng, khơi dậy niềm đam mê và tinh thần làm việc hăng say của nhân viên. Họ cần tạo dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sáng tạo và hỗ trợ nhân viên phát triển bản thân.
• Kỹ năng giao tiếp: Lãnh đạo, quản lý cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhân viên, khách hàng, đối tác… Họ cần biết cách trình bày ý tưởng một cách rõ ràng, súc tích và thuyết phục.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Lãnh đạo, quản lý cần có khả năng phân tích vấn đề một cách logic, đưa ra giải pháp hiệu quả và tổ chức thực hiện thành công.
• Phẩm chất đạo đức: Lãnh đạo, quản lý cần có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm chính, trách nhiệm và có tinh thần cống hiến cho tổ chức.

3. Những thách thức và cơ hội của nghề Lãnh đạo, quản lý:

• Thách thức:
  • Áp lực công việc cao: Lãnh đạo, quản lý thường xuyên phải đối mặt với áp lực công việc cao, do khối lượng công việc lớn và nhiều trách nhiệm.
  • Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Do tính chất công việc bận rộn, lãnh đạo, quản lý thường gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
  • Đối mặt với những nhân viên khó tính: Lãnh đạo, quản lý cần có kỹ năng để giải quyết những mâu thuẫn và xung đột trong nội bộ nhân viên.
• Cơ hội:
  • Mức thu nhập cao: Lãnh đạo, quản lý thường có mức thu nhập cao hơn so với các ngành nghề khác.
  • Cơ hội phát triển bản thân: Ngành Lãnh đạo, quản lý mang đến nhiều cơ hội cho người lao động học hỏi và phát triển bản thân.
  • Góp phần tạo dựng sự thành công cho tổ chức: Lãnh đạo, quản lý có vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt tổ chức đạt được mục tiêu đề ra.

4. Xu hướng phát triển của nghề Lãnh đạo, quản lý:

• Ứng dụng công nghệ: Lãnh đạo, quản lý ngày càng sử dụng nhiều công nghệ vào công việc để nâng cao hiệu quả quản lý.
• Quản lý theo giá trị: Lãnh đạo, quản lý ngày